山田 奈緒子

取締役

山田 奈緒子

Naoko Yamada

グローバルな人事戦略構築の課題に直面する日本企業へのソリューション提案における第一人者。

ダイバーシティ推進支援、リーダーシップ開発、キャリア開発支援の領域において15年以上の経験と実績を有している。特にダイバーシティ推進支援では、ジェンダー、価値観の多様性をテーマに、女性リーダー育成、管理職啓蒙・スキル開発といったプログラムの企画、ファシリテーションを行っている。グローバル/異文化の多様性にも造詣が深く、グローバルリーダー育成、多文化チームのチームビルディングを手掛けている。
リーダーシップ開発の分野では、戦略的な役割やコンピテンシー定義の支援、心理ツールを駆使したリーダーシップ研修プログラムの企画、ファシリテーションを得意とする。
2001年よりソニー・エリクソン・モバイルコミュニケーションズ(株)。HRストラテジストとして、ジョイントベンチャー設立に伴う人事制度統合、組織文化の融合、新会社としての研修制度の企画・運営を担当した。
慶應義塾大学文学部卒業。早稲田大学大学院にて国際ビジネス専攻、商学修士号・博士課程単位取得。客員研究員として英国レディング大学に留学。
MBTI認定ユーザー、DiSC認定資格者、サヴィル・アセスメント(Saville Assessment)認定資格、TLC(The Leadership Circle)認定資格。
著書・論文に『組織開発ハンドブック』(共著・東洋経済新報社)『国際ビジネス入門』(共著・中央経済社)『ソニーのグローバル人材活用-海外子会社人材の本社異動の効果と推進要因』(論文・世界経済評論、2000年vol.44、No.6)。