チェンジ・リーダーシップ研修

チェンジ・リーダーシップ研修の概要

 

変化と競争が激しい現代においては、組織が自己改革を続けなければ生き残ることはできません。そのためには経営層、管理職層、一般社員などの立場に関わらず、変革を推進できるリーダーを、一人でも多く育てることが急務です。

本プログラムでは、チェンジ・リーダーに求められる資質を理解し、自分自身の課題を洗い出しながら、変革推進プランの策定までを行います。

 

チェンジ・リーダーシップ研修の狙い

 

  • 変革推進のための8つの落とし穴を理解する
  • ケーススタディを通じて、ビジョン構築・変革加速化プランの設計・メンバーの巻き込み・抵抗への対処といった場面におけるチェンジ・リーダーの役割を学習する
  • 自身のリーダーシップに対するフィードバックを得る
  • 自部署の変革プランを作成し、職場に持ち帰る

 

こんな方が受講されています

 

  • 組織変更や新システムの導入や部門の統合等、変革に於ける課題解決が期待される方
  • 変革に求められる知識・スキルを体系的に学び実践に活かすことが期待される方

 

チェンジ・リーダーシップ研修のアジェンダ(抜粋)

 

下記のような内容を基本としますが、御社の状況に合わせた演習を作成するなど、カスタマイズも行っています。

 

  • 変革のリーダーシップとは:変革の8つの落とし穴を理解
  • ケーススタディ:組織変革でリーダーが直面する問題を認識し、変革をマネジメントする策を練る
  • チェンジリーダー・コンピテンシーリストを使って自己分析
  • 危機意識の醸成
  • ビジョンとは何かを学ぶ
  • ビジョンの構築

 

  • ビジョンの伝達
  • 変革加速化プランの設計
  • 抵抗の理由と対処法を学ぶ
  • 変革推進プランまとめ

 

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