村田早耶香氏

認定NPO法人 かものはしプロジェクト
共同創業者

大学在学中に子どもが売られる問題を知り、実際に問題が起きていた東南アジアの現場での深刻な現状を見て、最初は一人で出来ることから取り組みを開始。20歳の時に共同創業者の本木・青木と出会い、2002年にかものはしプロジェクトを創業。以来、この問題の解決のために活動を続けている。

山崎大祐氏

株式会社マザーハウス　
代表取締役副社長

1980年、東京都生まれ。2003年慶應義塾大学総合政策学部卒業、卒業後にゴールドマン・サックス証券にエコノミストとして入社し、日本及びアジア経済を担当。07年3月に退職し、「途上国から世界に通用するブランドをつくる」という理念のもと、ファッションブランドを展開する株式会社マザーハウスを同社代表・山口絵理子と共に創業、08年6月に同社副社長に就任。19年3月から、同社代表取締役副社長に。23年7月現在、マザーハウスは9カ国で生産・販売拠点を持ち、約800人のスタッフが働くファッションブランドに成長している。また、「Warm Heart, Cool Head（熱い情熱と冷静な思考）」を持った経営者・起業家を育てる私塾・山ゼミの主宰やブラインドサッカー協会の理事に就任するなど、社外にも活躍の舞台を広げている。

高山 千弘氏

エーザイ株式会社　
ナレッジクリエーション・フェロー　

エーザイ株式会社 執行役員　知創部 部長を経て、現ナレッジクリエーション・フェロー　顧問。東京大学卒業後、1982年にエーザイ（株）入社。 英国にてMBA（経営学修士）、米国にてPh.D. （医学博士）を取得。 その後、日本・米国においてアルツハイマー型認知症治療剤「アリセプト」の臨床試験、承認申請やマーケティング、認知症社会啓発活動に携わり、hhc理念をグローバルの隅々にまで浸透させる活動を展開した。現在は、エーザイの仕事とは別に、対象を難病の方々に向けた新たなベンチャー企業を興して活動をしている。

青木健太氏

NPO法人SALASUSU 理事長 / 認定NPO法人かものはしプロジェクト 理事長

2002年、東京大学在学中に友人と 3人でNPO法人かものはしプロジェクトを創業。子どもの人身売買の撲滅に取り組む。その後大学を中退し、創業期は ITソーシャルビジネスを担当。 2009年にカンボジアに移住しソーシャルビジネスと教育事業に取り組んできた。現在カンボジア在住15年目。
2018年かものはしプロジェクトのカンボジア撤退にともない SALASUSUを設立し理事長に就任
カンボジア国際商工会教育部会副部長

松村卓朗

ピープルフォーカス・コンサルティング　
代表取締役

経営幹部のリーダーシップ開発を伴う組織開発や、理念浸透を軸とした組織変革支援等のプロジェクトなど、その設計から運営支援まで、数多くの案件を手がけてきた。

黒田由貴子

ピープルフォーカス・コンサルティング
取締役・ファウンダー

組織開発やリーダーシップ開発に関する企業内研修やコンサルティングを展開。経営層向けにエグゼクティブコーチングも数多く手がける。

安田太郎

Blanchard JAPAN シニア・コンサルタント
PFC China 董事長

日本の大手小売企業で採用・教育・海外人事を担当したのち、上海で人事コンサルティング業務に従事。組織風土の分析および浸透支援、リーダーシップ育成プログラムの推進、スキル研修プログラムの監修・実施にすぐれた手腕をもつ。
日本語、中国語に加え、英語にも堪能な安田は専門分野を人材に特化し、経営戦略に連動した人事戦略の立案、社内コミュニケーションプランの策定、評価の実施、人事機能の再構築、さらに人事制度の構築および導入等を支援している。

ジェーン・チェン

ピープルフォーカス・コンサルティング
シニア・コンサルタント

英語・中国語・日本語を使いこなすコミュニケーション力に加えて、豊富な異文化ビジネス経験をいかんなく発揮。独自のグローバルな視点で、アジアを中心に世界中のクライアントを支援している。

ジャスティン・ホリングワース

ピープルフォーカス・コンサルティング
シニア・コンサルタント

ファシリテーションやリーダーシップ開発、エグゼクティブ・コーチング等から、プレゼンテーション・スキル研修、ネゴシエーションスキル研修、異文化コミュニケーションスキル研修等のデリバリーまで、幅広い経験を持つバイリンガルのコンサルタント、ファシリテーターである。