「受講者の満足度は高く、手応えもあるが、
組織全体の成果（ROI）としてさらに確固たるものにしたい」

研修で得られた学びや行動変容を現場に定着させ、組織全体の成果（ROI）につなげることは、多くの人事・人材開発担当者が共通して目指すテーマです。

しかし、現場での実践がリーダー個人の行動ややる気に依存している状態では、育成の質にばらつきが生まれ、組織全体の成果につながりにくくなります。

本セミナーでは、北米ホンダのマネジメント実務において、実際にSLII®とセルフ・リーダーシップを活用しながら組織変革を推進してきた元シニアHRストラテジストのミルズ範子氏が登壇。

人事、現場リーダー、そして社内トレーナーという3つの立場を経験してきた「三刀流」の視点から、北米ホンダの「村ごと研修」の実践事例を交えながら、上司の関わり方（SLII®）と部下の能動性（セルフ・リーダーシップ）を組み合わせた「構造的アプローチ」をご紹介します。

単なる施策紹介にとどまらず、研修で得た学びや行動変容を現場に“定着させる仕組み”まで含めて、組織全体の成果（ROI）につなげるための具体的なヒントをお伝えします。

研修を「やって終わり」にせず、組織全体の成果につなげたい人事責任者・人材開発担当者の皆さまにおすすめのセミナーです。

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■日時
2026年7月23日（木）10:00～11:30　※開場9:50

■実施方法
Zoomで実施いたします。
アクセス情報は、お申込頂いた方に1週間前までにご案内いたします。

■費用
無料

■定員
50名

■お申込
こちらから