• コラム

  ■【記事】共感力だけでは、場は動かない。AI時代のファシリテーターに「論理的思考力」が必要な理由

• お知らせ2026.08.31

  ■サステナビリティ・リーダーシップ研修のご紹介～在日本難民を交えた次世代リーダーの育成～

• コラム

  ■【記事】障がい者雇用は「雇う」から「キャリアをつくる」へ――映画『ウィー・ハブ・ア・ドリーム』が人事に問いかけること

• コラム

  ■【記事】「変革を受け入れ、未来を切り拓く」——世界最大のL&Dの祭典ATD26とラーニング・チーム活動報告

• Web版 組織開発ハンドブック

  ■【お知らせ】9/10夜『これからの「善い企業」の条件』読書対話会開催～人事の視点から、これからの善い企業を考える

  お知らせ2026.08.20

  ■【お知らせ】9/10夜『これからの「善い企業」の条件』読書対話会開催～人事の視点から、これからの善い企業を考える

• コラム

  ■【記事】経営者同士の対話を生む『これからの「善い企業の条件」』

• お知らせ2026.08.02

  ■【メディア】ワールドカップを通して、組織とマネジメントを考える（「JBpress Innovation Review」および「IT批評」に連載）

• お知らせ2026.07.30

  ■【お知らせ】世界基準「善い企業」、B Corp認証を更新しました

• コラム

  ■【記事】多様性の時代に、異なる背景を持つ人たちが「共に働く」とは何か（代表取締役 松村卓朗）

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  ■【記事】ファシリテーションが日本に広まって30年、「令和のファシリテーションスキル」とは何か