• コラム

  ■【記事】ファシリテーションが日本に広まって30年、「令和のファシリテーションスキル」とは何か

• お知らせ2026.07.09

  ■【お知らせ】無料セミナー：“やりっぱなし研修”を終わらせる ～北米ホンダの実践に学ぶ、組織全体で定着を促す構造的アプローチ～

• お知らせ2026.07.06

  ■【お知らせ】atd26 PFCラーニング・チーム オンライン報告会のお知らせ

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  ■【記事】サステナビリティ経営時代のDEI③——「ビジネスの力で社会を変える」～人事は「社会変革の設計者」になれる

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  ■【お知らせ】アフリカで最も長い紛争の終結に向けて、寄付を行いました

• お知らせ2026.06.17

  ■【お知らせ】多摩大学大学院にて「21世紀の『善い企業』の条件」講座を開講

• お知らせ2026.06.11

  ■【記事】『日本企業における難民人材活躍事例集』発刊～難民が活躍できる組織づくりとは？（代表取締役　松村卓朗）

• お知らせ2026.05.28

  ■【新プログラムリリース】アフリカ/中東を身近な題材としてサステナビリティを考える『在日本難民を交えた異業種交流次世代リーダー研修』

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  ■【記事】内容は正しいのに、なぜ伝わらないのか？プレゼンを左右する伝え方とは（マイケル・グレイザ―）

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  ■【記事】サステナビリティ経営時代のDEI②——企業が直面する4つの組織課題―インクルーシブな職場風土をどう醸成するか？