Web版 組織開発ハンドブック

組織開発とは

『組織開発ハンドブック』の著者であるピープルフォーカス・コンサルティングが、組織開発の定義や、組織開発に必要な基礎知識、様々な組織開発の方法やソリューション、用語集などをご紹介しています。

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組織開発 ハンドブック　組織を健全かつ強固にする4つの視点

組織開発（OD）の先駆者 ピープルフォーカス・コンサルティングが2005年に出版。 ODに関する基本的な知識と実行のための理論、 具体的な手法が紹介されている。

グローバル組織開発ハンドブック　3つの複雑性を5つの視点から考える

（「リーダー」「チーム」「ダイバーシティ」「チェンジ」「バリューズ」）の5つの視点から、グローバルな組織作りの考え方、進め方、スキルやノウハウを伝授。

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組織開発とは

組織開発の5大要素「チーム」「ダイバーシティ」「バリューズ」「チェンジ」「リーダーシップ」について解説します

＃チーム力を高める＃開発する

組織開発

組織開発に必要な知識とスキル

＃チーム力を高める＃開発する

組織開発

「チームワーク」は日本企業の得意分野ではなかった？

「日本人はチームワークがよい」と思っている人が多いが、グローバル基準で考えた場合、これはむしろ逆。グローバルな文脈における「チームワーク」について考えてみよう。

＃グローバル化を促進する＃チーム力を高める

グローバル組織開発

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グローバル組織開発

グローバルチーム作りに必要な３つの概念

グローバルな組織開発において、人の集合体を、単なる“足し算”である「グループ」ではなく、相乗効果が生まれた状態の“掛け算”となる「チーム」として機能させるために必要ものは？ここでは「ベクトル」「プロセス」「ヒューマン」という3つの要素について説明する。

＃グローバル化を促進する＃チーム力を高める

グローバル組織開発

グローバルな組織開発において「CSPの複雑性」がもたらす困難とは

グローバルな組織開発を難しくする文化的・制度的・物理的要因について紹介する。

＃グローバル化を促進する＃チーム力を高める

グローバル組織開発

組織のグローバル化の発展段階

アドラー氏による組織の4つの発展段階「国内(での活動のみの)企業」「国際企業」「多国籍企業」「グローバル企業」について述べる。

＃グローバル化を促進する＃チーム力を高める

ソーシャル組織開発

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