日時：2022年5月26日（木）15:00-16:00

本セミナーの背景と目的

ダイバーシティ推進は、女性活躍推進法への対応や働き方改革の取組みを経て、いまやイノベーションやESG経営実現に不可欠な企業風土であるという認知を獲得するに至っています。人的資本情報開示の動きが広がり、いよいよダイバーシティ推進の実質的な成果が問われるようになっています。

本セミナーでは、次のような問題意識を扱います。

• 組織全体への啓蒙や浸透、行動変容をどう仕掛けていくか？
  • アンコンシャスバイアスへの気づきを、いかに職場風土の改善に落とし込むか？
  • 管理職のインクルーシブ・リーダーシップをどう強化するか？
  • 女性管理職を増やすにはどうしたらよいか？

• PFCのクライアント支援経験に基づき、いま行うべきダイバーシティ推進活動の要点、PFCのダイバーシティ推進関連プログラムをご紹介します。

本セミナーのアジェンダ

• いま行うべきD&I推進のポイント
• PFCのインクルーシブ・リーダーシップ研修、アンコンシャス・バイアス研修の紹介
• Q&A

日時

2022年5月26日（木）15:00-16:00（開場：14:50）

講師

黒田由貴子
ピープルフォーカス・コンサルティング 取締役/ファウンダー

山田奈緒子
ピープルフォーカス・コンサルティング 取締役

料金

無料
※お申し込みはお早めに！

実施方法

お問い合わせ：Eメール（pfc@pfc株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング
pfc@peoplefocus.co.jp
151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3－12－8　ル・グラン原宿
http://www.peoplefocusconsulting.com

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PFCは、リモートワーク環境下における組織開発についても研究を重ね、コンサルティングやオンラインワークショップの開催なども行っています。Eブック「リモートワーク時代の組織開発ハンドブック」も無料配布しています。ぜひご覧ください。
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また、各種研修プログラムのオンラインでの提供はもちろん、
・クライアント様がお持ちの既存プログラムのオンライン化のお手伝い​
・オンラインワークショップの設計やファシリテーション​
・オンラインでのエグゼクティブコーチング、コーチング
などを幅広くご提供しています。
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