セルフ・ディスカバリー研修～自身を客観的に見つめ、自らを育てる
ジョブ型へのシフトが進む中、社員のキャリア自律や自律人材化が避けて通れない道になっています。若手社員の自律支援、そしてベテラン社員のリスキリングのために、新たなスキルや専門領域を自ら発見し、開発していく方法をお伝え絵します。
セルフ・ディスカバリー研修の概要
この研修は、自らをディスカバー（再発見）し、スキルアップしていくための方法を学び、実践していきます。
こんな方が受講されています
- キャリア自律に備えて自身の職務能力を把握したい若手社員
- 自身の職務能力を客観的に見つめる機会がこれまで少なかったミドル・シニア層
- リスキリングやリカレント学習等に際し、職務能力に関する自己理解を高めたい方
実施型式
対面・オンラインとも実施可能
セルフ・ディスカバリー研修の狙い
- キャリア自律の基盤として、自己認識と自己成長の重要性を理解する
- 職務能力の側面から、自身の現状と今後の潜在的可能性を発見、探求し、自己理解を深める
- フィードバックを効果的に活用し、謙虚に学び自己成長の糧にする力を養う
対面研修
オンライン研修
対面研修とほぼ同様の内容でご提供しています。
スケジュール
１日間
学習方法とツール
下記のような内容を基本としますが、御社の状況に合わせた演習を作成するなど、カスタマイズも行っています。
集合研修
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セルフ・ディスカバリー旅のはじめに
- 自己認識の科学を理解：自己概念と自尊心（自信）、強み・課題と自己肯定感
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内的自己認識：Savilleアセスメントからの探求
- Saville Focus Styleアセスメントの、構成・項目等の理解確認
- グループ演習
- 今後の成長領域、行動計画の作成
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自律的な成長力を高める
- フィードバックを成長の糧にする練習と振り返り（身体と感情）
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外的自己認識：180度フィードバックからの探求
- 180度フィードバック・レポートに基づく自己分析（強み、課題、ギャップ）
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まとめ
- 継続的自己成長のためのコミュニケーションプラン作成（フィードバック回答協力者へのコミュニケーションプランの作成）
Contact
プログラムのカスタマイズ・開発も可能です。お気軽にご相談ください。