取締役
山田 奈緒子
Naoko Yamada
山田 奈緒子
特に得意とする領域：組織開発、DEI推進、リーダーシップ開発、キャリア開発、サステナビリティ経営（Bコープ）
組織開発コンサルタントとして、ダイバーシティ推進支援、キャリア開発支援、リーダーシップ開発の領域を中心に２０年を超える経験と実績を重ねてきた。多様性、キャリア自律、リーダー育成はサステナビリティ経営（Bコープ）の礎という理念のもと、サステナビリティ経営の実践と経営リーダー育成に注力する。
ダイバーシティ推進支援では、女性リーダー育成、管理職啓発とスキル開発、職場風土醸成のためのアンコンシャスバイアス教育を手掛ける。動画教材を開発する傍ら、個人学習だけでは実現できないインクルーシブな職場風土醸成のための研修やワークショップを開発する。
リーダーシップ開発分野では、サイコメトリクス・ツールの活用を得意とする。経営リーダーの自己認識の深化、強くて健全な経営チームの関係構築を支援。
2001年よりソニー･エリクソン･モバイルコミュニケーションズ（株）。HRストラテジストとして、ジョイントベンチャー設立に伴う人事制度統合、組織文化の融合、新会社としての研修制度の企画･運営を担当した。
慶應義塾大学文学部卒業。早稲田大学大学院にて国際ビジネス専攻、商学修士号・博士課程単位取得。客員研究員として英国レディング大学に留学。
資格：MBTI®認定インストラクター、Everything DiSC® Certified Trainer、Saville Assessment 認定ユーザー、LCP（Leadership Circle Profile）認定資格者
著書： 『組織開発ハンドブック』（共著・東洋経済新報社） 『国際ビジネス入門』（共著・中央経済社）『ソニーのグローバル人材活用－海外子会社人材の本社異動の効果と推進要因』（論文・世界経済評論、2000年vol.44、No.6）、
