2022年、組織開発・人材開発の分野ではどんなトピックが注目されていたでしょうか？
PFCのサイト内で人気の高かった記事を中心に振り返ってみたいと思います。

【注目トピックその１】パーパス経営に人事はどう貢献するか

日本の経営者の中で話題になったキーワード、今年の第一位は間違いなく「パーパス経営」ではないでしょうか。多くの経営者が「自社のパーパス」を明確にし、未来も見据えた「事業の存在意義」を問い直し、「社員自身の存在価値」をもアップデートしようではないか、と社内外に活発に発信しています。PFCでも記事やウェビナーを通じてパーパス経営で人事や人材開発のあり方がどう変わるか、発信してきました。

■「パーパス経営」を絵に描いた餅にするなかれ（１）～人事はどう貢献しますか？
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/articles/2572/

■パーパスを絵に描いた餅にするなかれ（２） ～パーパス経営の４つの要件と５つの要素
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/articles/2620/

■若手に仕事のやりがいを感じさせるには？～パーパスの活用
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/articles/1026/

【注目トピックその２】若手に自立を促すには？

次に、リモートワークの中で浮かび上がってきたのが自律型人材・若手育成の重要性です。
以下のような記事で取り上げました。

■若手に自立を促すには？ ～「フォロワー」としてのリーダーシップ
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/articles/921/

■キャリア自律のためにあなたは何をする？
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/articles/1073/

【注目トピックその３】リモートワークにおける管理職のピープル・マネジメントスキルとチームビルディング

リモートワークの増加で、管理職のマネジメント・スキル不足が露呈したという声も多く聞かれました。

■管理職の1on1スキルは5段階！1on1導入と浸透のノウハウをお伝えします
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/news/2310/

■エグゼクティブ・コーチングで心理的安全性のある職場を実現
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/news/2303/

■「ジョブ型」で問われる管理職のパフォーマンス・マネジメント・スキル
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/articles/1058/

チームビルディングに関するお問い合わせが増えたのも今年の特徴です。リモートワークの増加で、効果的な関係構築のニーズが高まりました。

■戦略的チームビルディングのすすめ～放置してもチームは作れない
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/articles/2484/

■心理ツールでチームビルディングしませんか？
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/articles/1040/

ダイバーシティからD＆IそしてDE＆Iへ

2022年は公平性（エクイティ）の理解と実践へと、多くの企業でダイバーシティ推進の取り組みが進化しました。

■なぜダイバーシティだけでは不十分なのか？ ～ダイバーシティからダイバーシティ＆インクルージョンそしてエクイティへ
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/articles/1076/

DE&Iを実現するために欠かせない「アンコンシャスバイアス」への対処策に関する記事も多く読まれました。

■アンコンシャス・バイアスの４つの落とし穴
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/articles/2255/

■アンコンシャス・バイアス研修モニター実施からの示唆～40名の人事・人材開発のエキスパートが参加
https://www.peoplefocusconsulting.com/announcements/articles/2459/

2023年も、皆様のお役に立てるインサイトを発信していきます。「こんなトピックの記事が読みたい！」などのリクエストも承っております。是非お気軽にお寄せください！