今年、反響の大きかった記事をまとめてみました！

今年取り上げたテーマは「セルフ・リーダー」「パーパス」「エンゲージメント」など

あなたの会社で「女性の活躍」が進まない理由
ダイバーシティ推進に取り組んでいるのに、成果に結びつかない４つの理由をまとめました。

グローバルに通用する人材を育成するための世界基準「PFCアセスメント・センター」
セキュリティ事業やケア事業を推進するグローバルカンパニー、アイホン株式会社での事例をご紹介しました。

エグゼクティブ・チームビルディングのすすめ～経営陣をチームとして進化させる秘訣
経営陣の信頼関係を組織力に変えるための戦略的なチーム開発についてまとめました

ジョブ型、リスキリングに備える自律人材育成法 ～5段階で育むセルフ・リーダーシップ
「自分の特性・強みを正当に理解している」段階から「パーパスリーダーシップを発揮している」段階まで５つのステップをご紹介しました。

『やりっぱなしにしない！』エンゲージメント・サーベイ結果を組織強化に繋げるには
せっかく行ったサーベイ結果をエンゲージメント向上に繋げることができないのには３つの理由がありました。

「パーパスを絵に描いた餅にするなかれ」３部作
真のパーパス経営実践企業で人事がいち早く取り組むべきことについてまとめています。

「人的資本経営を追い風にする！人事がすべき３つのこと」
①経営陣のコミットを促進する　②実行責任を現場に課す　③事業部の戦略人事機能（HRBP）を強化する　について詳しく説明しています。　

多様性を活かす職場風土「アンコンシャスバイアス」を学習できるオンラインコンテンツ

40分でアンコンシャス・バイアスが学べる今回配信するオンライン学習コンテンツ「多様性を活かす職場風土のためのアンコンシャス・バイアス講座」をリリースしました。
こちらからプレビューもご覧いただけます。
日経ビジネススクールでもご視聴いただけます。

新規プログラムも続々と

クライアントの皆様のお声などをもとに以下のようなプログラムを新規もしくはバージョンアップしてリリース、ご紹介しました。

セルフ・ディスカバリー研修
アンコンシャス・バイアス研修
ハイパフォーマンス・ウェルビーイング プログラム

世界標準の「良い会社」Bコープ認証企業となりました

　最後に、PFC社内のニュースとしてBコープ認証があり、クライアントの皆様からも多くの反響をいただきました。Bコープは、非営利団体B Lab(米国ペンシルバニア)が運営する国際的な認証制度で「社会や環境に配慮した公益性の高い企業」「世界標準の良い会社」に与えられる非常に栄誉な認証である。審査は極めて厳格で取得が難しく、世界で5925社、日本国内の認定企業はダノンをはじめわずか19社（2023年1月18日時点）に過ぎないが、サステイナブル経営を目指す企業の中で注目を集め始めています。
PFCにおける取組の詳細はこちらからご覧いただけます。